Archiv der Kategorie: Personalentwicklung

Umfrage zu „Leading Change“. Machen Sie mit!

usolvit führt gerade eine Umfrage zur Frage „Leading Change: Was unterscheidet exzellente von mittelmäßigen Change ManagerInnen?“ durch. Die Ergebnisse aus dem deutschsprachigen Raum liegen bereits vor. Wenn Sie daran Interesse haben und bereit sind, mit zu machen, dann melden Sie sich doch bei uns unter [email protected] !

Wir haben bereits Interviews mit ca. 20 Change ManagerInnen geführt, sowie die Meinung von ca. 100 ManagerInnen mit Fragebögen erhoben. Daraus hat sich für uns ein sehr interessantes Kompetenz-Profil eines / einer erfolgreichen Change-ManagerIn ergeben, sowie eine Reihe von Situationen, an denen man Unterschiede im erfolgreichen oder weniger erfolgreichen Verhalten sehr deutlich erkennen kann.

Was sich daraus ergeben wird? Jedenfalls fließen diese Erkenntnisse in unser Lern-Center „Leading Change“ ein, das wir für alle mit dem Thema „Veränderung“ befassten Personen anbieten. Und die Recherche geht weiter… Klinken Sie sich ein, wenn Sie das Thema interessiert!

usolvit bietet auch IT-Lösungen an!

Im neuen Geschäftsbereich usolvIT geht es um lösungsorientierte IT Beratung. Hier gestalten wir derzeit gerade IT Tools, die unsere und Ihre Arbeit vor allem in den Bereichen Assessments und Evaluation erleichtert.

Aktuell haben wir unsere ACs mit einem e-Rating Instrument bereichert. Es erlaubt uns, die Beurteilungen der AssessorInnen direkt nach den Übungen elektronisch durchzuführen. Danach werden sie zusammengespielt und zu Beginn der AssessorInnen-Konferenz steht bereits ein Berichtsentwurf im Rohformat zur Verfügung, der nur mehr editiert werden muss. Dies stellt eine große Erleichterung der anstrengenden AssessorInnen-Tätigkeit dar.

Dr. Andrew Poulter arbeitet in bewährt lösungsfokussierter Weise für verschiedene KundInnen an deren Business-Intelligence Lösungen.

Watch this space – wir berichten über weitere Entwicklungen!