Kann man Personen auch einzeln “assessieren”?

Ja.

In einem Einzelassessment  können — wie in einem klassischen Assessment Centre — alle Aufgaben (außer Teamübungen mit größeren Gruppen) in Kurzform durchgespielt werden. Dieses Instrument eignet sich für die Evaluation von EinzelkandidatInnen und “hochrangigen” KandidatInnen im Rahmen von Bewerbungen und Management Audits.

Bewährt hat sich Methodenvielfalt auch in Hearings,  die der Selektion von KandidatInnen zur Besetzung einer spezifischen Position dienen. Sie werden die Teilnehmenden nicht nur von den Mitgliedern der Hearing-Kommission durch ein strukturiertes Interview geführt, sondern es gibt Rollenspiele, Präsentation und kurze Übungen, die das Verhalten der KandidatInnen deutlicher zeigen als ihre Erzählungen über ihr Verhalten.


Category: Assessments

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