Change ist Lernen. Daher setzt ein Change-Mindset Lernbereitschaft und Lernfähigkeit und die Entwicklung eines „Growth Mindsets“ voraus. Lösungsfokussierte Annahmen bieten die Grundlage des Change-Mindsets, wie zum Beispiel der Gedanke von Gregory Bateson: „Wir sind umgeben von positiven Veränderungen. Es gilt, diese zu bemerken, sie aufzugreifen und zu vergrößern.” Oder die Aussage von Albert Einstein: “Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen mit der sie entstanden sind.” Dann wird der “switch”, der durch die lösungsfokussierte Denkweise entsteht, wirksam für Veränderung. Erfahren Sie mehr darüber in unserem Workshop Positive Change.