Motivation für Veränderung ensteht grundsätzlich dann, wenn die Menschen einen Nutzen aus der Veränderung erkennen können und sie das Gefühl haben, die Veränderung mitgestalten zu können. Die Grundlage dafür ist ein „Kohärenzgefühl“ (siehe Aronovsky´s Modell der Salutogenese) das entsteht wenn die Menschen

• Verstehen können, worum es geht
• Erleben, dass die Veränderung sinnvoll ist
• Das Gefühl haben, dass sie die Aufgaben, die ihnen aus der Veränderung erwachsen, bewältigen können.

Darauf aufbauend ist es möglich, auf breiter Basis „Feuer“ für die Umsetzung von Wandel in Organisationen zu erzeugen. Das ist die Spezialität von usolvit. Wir vermitteln dieses Wissen zum Beispiel in unseren Workshops und Lernreisen, oder durch maßgeschneiderte Beratung.