WIE arbeitet usolvit? - Methoden

WIE arbeitet usolvit?

usolvit hat einen einzigartigen Beratungsansatz entwickelt, bei dem Lösungsfokus im Zentrum steht und der durch neueste Erkenntnisse aus Organisationsforschung und Beratungspraxis ergänzt wird.

Unser Name ist unser Programm - You solve it! Denn mit Lösungsfokus im Rucksack, gelingen kürzere Wege zu Ihren einzigartigen Lösungen.

Die Erfahrung zeigt, dass Organisationen durch Lösungsfokus mit mehr Leichtigkeit und Schwung ihre Herausforderungen bewältigen. usolvit unterstützt Sie dabei, mit Leichtigkeit, Sicherheit und Freude in Ihre neue Arbeitswelt zu kommen.

Aus unserer Sicht sind die passendsten Lösungen jene, die aus dem jeweiligen Arbeitsumfeld entstehen, für das Sie und Ihre MitarbeiterInnen die ExpertInnen sind. Wir von usolvit sind die Expertinnen für die Form der Lösungsfindung - wie zum Beispiel für das Stellen der passenden Fragen oder dem Gestalten von Dialog mit Ihrer Organisation.

Doch was verstehen wir unter einer "Lösung"? Sie ist nicht einfach das Gegenteil von "Problem", wie wir in der Alltagssprache meinen. Im Lösungsfokus verstehen wir unter einer Lösung das, was sich die Menschen von ihrer Zukunft wünschen.

Menschen stecken mental oft sehr tief in komplexen Problemen fest. Wir helfen ihnen mit einer anderen Sprache zu einem anderen Denken. Wir identifizieren bereits Funktionierendes, frühere Lösungen und die Ausnahmen vom Problem und lenken den Blick auf vorhandene Ressourcen.
Denn: Es gibt sie immer!

Doch der wirklich durchgreifende Durchbruch zur Veränderung kommt dann wenn die Menschen ihre erwünschten Zukunft im Detail und möglichst konkret beschreiben. Wenn sie sich auf diese Weise quasi in ihre Zukunft verlieben, dann kann niemand sie mehr aufhalten. Die Folge ist Change der „flutscht“ und Lernen aus positiven Erfahrungen.

usolvit baut auf wissenschaftlich fundierten und in der Praxis erprobten Methoden auf.
Das sind die Bausteine unseres Methodensets:

Lösungsfokus

1. Lösungsfokus

Unser „home ground“, der die Basis unserer Arbeitsweise darstellt. Er führt Sie auf kürzeren Wegen mit Leichtigkeit, Sicherheit und Freude zur Lösung, oder, wie wir sagen, zu Ihrer „erwünschten Zukunft“.

Systemische Organisations Beratung

2. Systemische Organisations-Beratung

Ein gutes Verständnis von sozialen Systemen und von Möglichkeiten, diese zu beeinflussen, muss aus unserer Sicht die Grundlage jeder guten Organisations-Beratung sein.

Positive Organisations Forschung - Positive Leadership

3. Positive Organisations-Forschung - Positive Leadership

Dieser junge und dynamische Forschungszweig liefert ihnen wissenschaftlich fundierte und praktisch belegte Erkenntnisse über Merkmale exzellenter Organisationen und Wege zu Exzellenz.

Agilität

4. Agilität

Zwischen Agilität und Lösungsfokus gibt es große Schnittmengen, vor allem bei Philosophie, Mindset und Methodik. Seitdem sich die agile Bewegung aus dem IT Umfeld emanzipiert hat, bietet sie nützliche Ansätze für agilere Organisations-Designs und den Weg dorthin.

Dialogische Organisations Entwicklung

5. Dialogische Organisations-Entwicklung

Veränderung entsteht nur durch Dialog mit einer Organisation – vor allem wenn es um Culture Change geht. Dialogische OE geht über Change-Kommunikation weit hinaus und bietet ein zeitgemäßes und solides Handwerkszeug.

Welche Leitgedanken helfen am Weg zum WoW?

Flow for it! - Aufmerksame Gelassenheit statt blindem Aktionismus.

Mit Wundern rechnen. Dann wird das Unmögliche möglich.

Handeln statt jammern. - Kleine Veränderungen - große Wirkung. Den Ball ins Rollen bringen.

"Die Aktion ist in der Interaktion" (Insoo Kim Berg) -
Wir definieren uns in unseren Beziehungen. Positiver, wertschätzender Umgang ist der Nährboden für positive Entwicklung.

Nützen Sie dieses einzigartige Know how und kommen wir dazu ins Gespräch.

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