Herausforderungen für Change Expeditionen

Nach einer gewissen Zeit eines Change Vorhabens erreichen viele Expeditionsteams eine typische Gefahrenzone: Man hat viel erreicht und freut sich. Die Energie und Aufmerksamkeit für die Veränderung wird aber immer geringer – oft auch seitens der Auftraggeber.

Eine Rast kann gut sein. Aber wer rastet, der rostet. Es ist wichtig, nachhaltig in Bewegung zu bleiben und den Schwung zu erhalten. Wenn die Expedition Spaß gemacht und etwas gebracht hat wollen die Menschen gerne weiter unterwegs sein. Und wenn die neuen Arbeitsweisen mehr Freude machen will sie auch niemand mehr aufgeben.

Wenn positive Veränderung nicht wahrgenommen wird, geht sie wieder weg.
Steve de Shazer

usolvit Guidance und Support

Wie kann usolvit Sie dabei unterstützen, die erzielten Veränderung nachhaltig einzubetten und gleichzeitig den Veränderungsschwung aufrecht zu erhalten?