Zündende Mitarbeiter-Events gestalten

Zündende Events geben dem Change Prozess, Kraft. Je größer die Veranstaltung, desto wichtiger ist eine motivierende Dramaturgie und perfekte Vorbereitung. Videoübertragungen an andere Standorte oder Aufzeichnungen für MitarbeiterInnen, die nicht teilnehmen können, schaffen neue Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen.

WAS Sie kommunizieren ist genau so wichtig wie das WIE der Vermittlung. Lange Reden vom Podium reichen längst nicht mehr.

Bereichern und professionalisieren Sie Ihre Events auf motivierende und sinnvolle Weise durch:

• ein professionelles Drehbuch, damit Ihr Event Ihre Geschichte überzeugend erzählt
• coole Videos, um abstrakte Inhalte zu visualisieren, Geschehen zu dokumentieren, wenig sichtbare Teams ins Zentrum zu rücken, u.v.m.
• moderierte Interviews, damit der Dialog lebendig wird
• interaktive Sequenzen und Votings zur Beteiligung der Teilnehmer
• Marktplätze zum Informations-Austausch
• passende Give-aways für Erinnerungswert oder als Danke

Ihr usolvit Service reicht von Beratung bei der Event-Konzeption, über Planung bis zu Moderation und Durchführung durch unser - oder gemeinsam mit Ihrem Event Team.

Event: Your Destination in Pictures

Your employees and managers come together to draw a common picture of a desired destination. Scenes from the desired future are creatively depicted - designed with films and images. This is how you use the power of moving pictures!

In this way you will achieve the following:

• The imagination of everyone is stimulated.
• It becomes clear where the change process is heading and how the change will be good for the whole organization.
• Employees have a more concrete idea of how change will affect them, how it will benefit them and how they can add value to it.
• They can participate in shaping the change and are more motivated as a result.
• An overall picture of the desired change emerges, which can be used for ongoing orientation and future reference.

Progress Monitoring With Large Groups

To achieve continuous progress on a broad basis, it makes sense to review progress together with all participants. After that we check the goal, adjust if needed, and plan the next stage.

What is achieved after such an event?

• Progress is visualised with scales, change boards, stakeholder maps and the like
• People are empowered to take action
• The collective power of the group is harnessed to build momentum
• Strategy becomes integrated into day-to-day work and offers guidance for daily decision-making
• The eyes of many are on signs of progress