Lösungsfokus in Organisationen
Dies ist ein wichtiges neues Buch, eines, das jeder, der mit Entwicklungen in der Welt des Managements und der Organisationsberatung auf dem Laufenden bleiben will, lesen sollte.
Mark McKergow und Jenny Clarke, aus dem Vorwort zum Buch
Im März 2015 erschien im Carl-Auer Verlag ein Buch von mir mit dem Titel "Lösungsfokus in Organisationen. Zukunftsorientiert beraten und führen". Darin beschreibe ich - gemeinsam mit international renommierten lösungsfokussierten KollegInnen - wie Organisationen schneller und leichter zu besseren Lösungen und zu Ihrer erwünschten Zukunft kommen.
Worum geht es?
- Wie können Organisationen von der lösungsfokussierten Arbeitsweise profitieren?
- Welchen Nutzen bietet lösungsfokussierte Organisationsberatung im Vergleich zu anderen Beratungsansätzen?
- Wie kann man mit lösungsfokussiertem Vorgehen schneller und leichter erwünschte Ergebnisse erzielen?
- Welche lösungsfokussierten Methoden und Werkzeuge entfalten die beste Wirkung?
- Wie kann man Lösungsfokus z.B. in Strategie, Teambuilding, Change Management, HR oder Führung einsetzen?
Was sagen LeserInnen?
Das Buch ermutigt Verantwortliche in Organisationen neue Wege des Denkens und in der Führung zu gehen, und damit schneller, leichter, ich würde sogar sagen spielerischer und mit mehr Freude Erfolg zu haben!
Mag. Beate Bauer-Breitsching, Personalentwicklung und Talentmanagement, Raiffeisenbank International AG
Nicht schon wieder ein Buch kaufen! - das war meine feste Absicht diesen Frühling. Glücklicherweise bin ich mit mir selber nicht immer so konsequent und hart - sonst hätte ich diese wunderbare Schatzkiste nicht auf meinem lösungsfokussierten Weg zur Hand.
Präzis, sorgfältig, breit und tief beschreibt dieses Werk den LÖSUNGSFOKUS aus verschiedensten Perspektiven und für alle möglichen Anwendungsgebiete. Noch kein packendes Buch für Ihre Ferien -> kaufen Sie dieses, Sie werden es nicht bereuen!
Eugen Staub, coaching projekte training, Schweiz, www.eugen-staub.ch
Im Rahmen von herausfordernden Veränderungsprozessen, in denen mich Frau Dr.in Burgstaller unterstützt hat, habe ich ihre scheinbar auf Intuition beruhende Vorgangsweise in vielen Besprechungen und Veranstaltungen bewundern können. Nach Lektüre ihres Werkes beginne ich nunmehr zu verstehen und anzuerkennen, wie viel an fundierter Theorie hinter den von Frau Dr.in Burgstaller zur Anwendung gebrachten Instrumenten steht.
Dr. Harald Dossi, Parlamentsdirektor, Parlamentsdirektion Österreich
Mit diesem Buch verbinde ich die Hoffnung, den Organisationen etwas von der Schwere in Veränderungs- und Entscheidungsprozessen zu nehmen. Gelingt uns die Haltung, uns einem Problem zukunfts- und lösungsfokussiert zu nähern, steigt wieder die Lust am Gestalten und Entscheiden. Auch die im Buch verwendete Sprache, die Methapern wie „Tanz des Gesprächs“, „Ideen atmen lassen“… vermitteln Leichtigkeit und laden ein, sich an kleinen Lösungsschritten zu erfreuen.
Mag. Silvia Neuweg, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung, voestalpine Stahl GmbH
Dr. Burgstaller bietet in Ihrem Buch eine gute Mischung aus methodischem und praktischem Wissen. Das Buch ist klar strukturiert und die einzelnen Fachbeiträge gut aufeinander abgestimmt. Es stellt eine ausgezeichnete Lektüre für einen Einstieg in „Lösungsfokus“ dar und kann uns helfen „nützliche Veränderungen zu identifizieren und zu vergrößern“.
Mag. Dieter Kandlhofer, Generalsekretär des Bundeskanzleramtes, Wien; Rezension in „Verwaltung Innovativ“
Not only does this book offer a wide scope and extremely relevant material, it is also very well researched and referenced, thorough and creative at the same time. A really good read both for seasoned practitioners and beginners.
Dr. Kirsten Dierolf, Managing Director Solutions Academy, President of sfct (Association for Quality in Solution-focused Coaching and Training), Editor of InterAction
Für alle die mehr erfahren wollen:
Das Inhaltsverzeichnis ...
Eine kleine Leseprobe ...
Ein Interview mit mir über das Buch..
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New Book: Team Talk. Building Excellence with Solution Focused Skills
The secret sauce for excellent teams is Team Talk: The way team mates talk to each other matters more now than ever before. Team members need to be able to speak from the heart and build trusting relationships on a peer-to-peer level, while at the same time producing excellent outcomes effectively. Both can be achieved by applying Solution Focused skills.
In this booklet you will learn 15 Solution Focused Skills for use in your workplace. The members of the Solution Focused Skills Team will help you become a better communicator and collaborator. Whether you are a team member or leader, a coach or consultant, a product owner or scrum master – it is their job to make your life easier! They will teach you how to find solutions for typical communication and team challenges in the shortest possible time. You can count on them when you want:
- Positive relations and real collaboration in your team
- A clear sense of direction for your work
- More readiness for change
- Better and faster outcomes
- Productive meetings and conversations
- Coping better with challenges and conflicts
This book is full of concrete and practical examples, tasks and exercises for you and your team. You can use them in every day situations, in stand-ups, for retrospective or other meetings, or in team workshops. It builds on Solution Focus, which is a powerful and pragmatic approach to positive communications and change perfected by thousands of practitioners worldwide.
Applying Team Talk will surely make a huge positive difference to how you and your team talk and collaborate in the future.
You will learn about the following Solution Focused Communication Skills:
- Solution-Focused Questions – helps you formulate more powerful questions
- The Best Hopes Question – gives a clear direction from the start
- The Preferred Future – describes concretely where you are heading
- The Miracle Question – surmounts problem focus as if by magic
- The Tomorrow Question – sheds more light on your preferred future
- The Scales – help spot your assets and progress
- The Best Self – prepares you for challenging events
- Appreciative Observations – strengthens you and your relationships
- The Experimental Task – helps you get on with things easily
- The Exception – finds out when the problem is on holiday
- The Previous Solution – enjoys unearthing what has worked before
- The Break – makes work life less stressful and more productive
- The List – accounts for resources
- Constructive Listening – reliably directs conversations towards solutions
- Positive Assumptions – always gets things off to the best possible start
What do customers say about the Solution Focused Skills Team?
I have used the Skills Team in many situations. Both me and my team colleagues have found it extremely versatile and inspiring.
Stefan Kreil, Senior Risk Manager, SAP AG, Walldorf
I like the fact that the skills have a face. It makes them come alive for me.
Andreas Schaffron, Coach and Consultant, BPO Consulting
I like to use the Solution Focused Skills Team for coaching teams to excellence. They are fun and easy to use. They really help improve the communication skills of many members of the organisation effectively and sustainably.
Marie-Luise Häusler, Austrian Parliament
With each member of the Solution Focused Communication Skills Team you get the following:
- A short description of the skill
- What this skill is best used for
- Some illustrations to make key concepts clearer
- A number of examples of what this skill looks like in practice
- One or more application tasks
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What this booklet cannot do is fully replace a Solution Focused seminar or workshop, because nothing can replace the learning gained from interacting with others.
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